步入十月，各地的招聘已經(jīng)到了白熱化的階段，而要想在茫茫人海當(dāng)中脫穎認(rèn)出，首要的就是一份漂亮的簡歷了。
在我經(jīng)手過的很多案例中，人才明明都很優(yōu)秀，學(xué)歷啊，實習(xí)經(jīng)歷啊個方面都不錯，但是往往在簡歷投遞之后就石沉大海，歸結(jié)起來還是簡歷不夠規(guī)范，沒有吸引到HR的注意。所以說，簡歷是一份好工作的敲門磚，如果磚不夠硬，那連進(jìn)門的機(jī)會都沒有。那么今天我們就來講一下，如何寫好一份簡歷。
01.關(guān)鍵信息清晰明確
簡單來講，簡歷承載著我們的信息，它連接著我們求職者和雇主端。要知道的是，通常HR會用2到10秒的時間篩選簡歷，希望得到他想要的，與崗位相關(guān)的關(guān)鍵字。留下來的，才會有100秒的時間來被仔細(xì)閱讀。因此我們要做的第一步，就是讓HR在10秒鐘之內(nèi)能夠明確你的基本信息，包括基本信息，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能等。這個過程其實有點類似于廣告。
這就很容易懂了，在這個世界里，我們被各種廣告所包圍，如果沒有一語中的，沒有清晰明確，那換做誰也不會把時間浪費(fèi)在這上面。
02.干凈利落
HR每天要閱讀很多簡歷，所以語言干凈簡練，用最少的語言表達(dá)準(zhǔn)確的信息，能讓讀者感受到你的功力。
其次，語言風(fēng)格雖然沒有統(tǒng)一要求，但是會透露出自己的偏好，性格特質(zhì)等等。所以對建立的風(fēng)格還是要謹(jǐn)慎。
專業(yè)度，由于人才的專業(yè)化程度，與實際的薪水成正相關(guān)。像一些細(xì)節(jié)比如簡單的全半角切換，對齊，行間距等都會透露專業(yè)度，一定要認(rèn)真對待。
最后，簡歷一定要控制在一頁以內(nèi)。
03.表達(dá)清楚
這包括語言的表達(dá)要清楚，用詞準(zhǔn)確。最好多用動詞和名詞，比如自己干了什么，角色是什么。盡量少用形容詞，雖然人人可自夸，但是形容詞要來自第三者才有說服力。
另外，可讀性要強(qiáng)。由于需要考慮到不同簡歷讀者的背景情況，切記使用生僻詞，上下文之間的邏輯性要強(qiáng)。例如使用時間順序，不同點之間的關(guān)系確保清晰。
最后，在格式上，每一項經(jīng)歷的描述保證在3到5點，多于五點一定不會有人再看了。并且每點不要超過三行，除非極其必要。
04.關(guān)鍵點是你
經(jīng)?？吹接型瑢W(xué)在簡歷中寫道，自己的公司多牛，在行業(yè)內(nèi)有多么高的地位，自己的團(tuán)隊做出了多好的成績。但其實，雇主更關(guān)心的是你，你做了什么，你在團(tuán)隊中的貢獻(xiàn)到底是什么。所以在簡歷中少些諸如參與，支持，幫忙這種詞語。多一些像發(fā)起，主導(dǎo)，設(shè)計，管理突出個人貢獻(xiàn)的詞句，最好能有數(shù)據(jù)，事實案例的支持。
但是，一定要以事實為基礎(chǔ)。即使你夸大了貢獻(xiàn)，能力，這些也都會在后續(xù)的面試，或者在工作當(dāng)中為自己帶來麻煩。
簡歷，本身就不是一個簡單的文字工作。撰寫簡歷的過程就是對過往經(jīng)驗的梳理，對自身優(yōu)勢的挖掘，對目標(biāo)職位的研習(xí)以及對未來雇主的承諾。
把以上的要點銘記在心，才可以寫得出真正讓人眼前一亮的簡歷。
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