辭職，為何不能“想走就走”
今年7月，因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，四川的王先生從其工作?年的保險(xiǎn)公司辭職。辭職時(shí)，卻遇上了一件讓王先生無可奈何的事情。其領(lǐng)導(dǎo)寇女士要求王先生必須刪除所有同事的微信，否則不允許辭職。
為了抓緊時(shí)間辦理辭職手續(xù)，王先生按寇女士的要求刪除了微信。四個(gè)月后，王先生才意識到，寇女士對于其辭職的要求，實(shí)際上侵犯了自己的隱私權(quán)。對此，他的前領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)，要求刪除同事微信是對公司團(tuán)隊(duì)的保護(hù)，并不是強(qiáng)制，是征得了王先生同意的。
王先生的遭遇引起了許多網(wǎng)友的共鳴，網(wǎng)友留言感慨“升職難，辭職更難?！睋?jù)一媒體的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，六成以上的人都遭遇過“辭職難”，特別是一些剛工作不久的年輕人，在覓得新單位準(zhǔn)備“挪窩”時(shí)，遭遇關(guān)卡。
單位不放人，有人無奈對簿公堂
90后的姍姍曾在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，工作一年后想要辭職，單位領(lǐng)導(dǎo)對其動之以情曉之以理，“先鼓勵我一下，肯定了我之前的工作業(yè)績。再告訴我目前項(xiàng)目人手短缺，暫時(shí)不會為我辦理辭職手續(xù)，希望我再堅(jiān)持一下。”就這樣，姍姍的辭職手續(xù)拖了近三個(gè)月。
無獨(dú)有偶，2016年，飛行員趙明在完成一次飛行任務(wù)后，向同事通報(bào)了他將要辭職的消息。可是，趙明辦理辭職手續(xù)的過程并不順利。送達(dá)辭職申請書后，馬上就有直屬領(lǐng)導(dǎo)來勸返。一個(gè)月后，趙明向四川省勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，最終裁定解除勞動合同，但他依然沒有成功辭職。隨后他向法院提起訴訟，案子經(jīng)歷了一審、二審，2017年9月，成都中院作出了雙方解除勞動合同的二審判決。
在趙明所在的公司里，辭職的同事組建了一個(gè)80人的微信群，但因種種原因，許多人最終放棄了辭職。等趙明辭職的時(shí)候，這個(gè)群里只剩下20個(gè)人，有人“提出辭職時(shí)還沒結(jié)婚，現(xiàn)在孩子都有了，流程還沒走完”。
公司真的有權(quán)決定勞動者的去留嗎？中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海指出，勞動者辭職其實(shí)無須等候用人單位的批準(zhǔn)?！案鶕?jù)我國現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的方式之一，是無理由提前一個(gè)月預(yù)告解除勞動合同。這種解除的主要特點(diǎn)就是當(dāng)勞動者已提前一個(gè)月通知單位自己將要辭職的時(shí)候，辭職申請不需要理由且無須用人單位同意?！?
給辭職設(shè)坎，勞動者“感覺受到侮辱”
針對四川的王先生辭職時(shí)被要求刪除微信的遭遇，四川及第律師事務(wù)所律師邢連超解釋說，微信涉及個(gè)人的通訊權(quán)，每個(gè)人的通訊權(quán)是受國家法律保護(hù)的，屬于公民的通訊自由權(quán)，外人不能任意干預(yù)。所以在事件中，要求刪除微信這件事本身是沒有道理的，也是沒有法律依據(jù)的，并不能以此作為員工辭職的限制性條件。
11月18日，王先生所在的保險(xiǎn)公司官方微博發(fā)文向王先生表示歉意，對于辭職必須刪微信一事作出澄清。公司已經(jīng)認(rèn)識到寇女士的做法欠妥，對其進(jìn)行了批評教育。
辭職設(shè)坎、人為延長勞動者的辭職時(shí)間，讓許多勞動者叫苦不迭。
2017年，中水珠江規(guī)劃勘測設(shè)計(jì)有限公司有5名工程師陸續(xù)辭職，辭職前一個(gè)月，單位將辭職者統(tǒng)一安排到會議室，要求他們按時(shí)上下班，卻沒有什么實(shí)質(zhì)性工作。經(jīng)歷一個(gè)多月的等待，公司終于開始為其辦理辭職手續(xù)。但他們沒想到，公司在辭職證明上，對該5名員工作出“以家庭原因?yàn)橛商岢鲛o職，辭職原因不實(shí)，缺乏應(yīng)有的誠信和職業(yè)道德”的評價(jià)。
“感覺受到侮辱。”一位辭職者說道。
在辭職證明上作出負(fù)面評價(jià)、不為勞動者辦理社保等轉(zhuǎn)接手續(xù)、拖欠勞動者獎金等阻礙辭職者辭職的行為，著實(shí)讓許多辭職者又恨又怕。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰指出，勞動力在流動中才能增值，我國勞動合同法建立的是勞動者原則上享有解除勞動合同自由的制度，企業(yè)如果想留住勞動者，應(yīng)該是通過待遇留人、事業(yè)留人和感情留人，而非故意設(shè)坎攔截。
“如果用人單位不為勞動者辦理檔案及社保轉(zhuǎn)接手續(xù)，勞動者可以申請調(diào)解仲裁和訴訟。如果用人單位不結(jié)清工資或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以申請仲裁和提起訴訟?！鄙蚪ǚ逭f。
勞動者辭職也要履行合同義務(wù)
盡管法律保障了勞動者的辭職權(quán)，但對于部分涉密或特殊崗位的勞動者而言，辭職并非“說走就走”那么簡單。
今年9月，西安航天動力研究所張小平辭職一事曾引起熱議。9月27日，西安航天動力研究所官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于張小平辭職事件的情況說明，在說明中提到，由于張小平為國家重要涉密人員，根據(jù)保密法和單位相關(guān)規(guī)定，辭職前必須在所內(nèi)非密崗位進(jìn)行脫密，脫密期為2年。但其自行離所，對保守國家秘密和單位技術(shù)秘密帶來了較大隱患。隨后西安航天動力研究所向西安市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求張小平繼續(xù)履行聘用合同，按脫密期管理規(guī)定回所脫密。
勞動合同法規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，期限最多為2年。
不過，不少用人單位只在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制義務(wù)，卻沒約定解除或終止勞動合同后給予勞動者補(bǔ)償金。
北京海淀法院的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，有62.14%的勞動者要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，均獲法院支持。競業(yè)限制違約金、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議為“競業(yè)限制”勞動爭議的主要訴請項(xiàng)目，約占97%左右。
沈建峰告訴記者：“競業(yè)禁止應(yīng)該通過競業(yè)禁止協(xié)議來約定，如果沒有約定，勞動者享有擇業(yè)自由。如有約定，應(yīng)按月給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?
勞動者享有辭職權(quán)，但同時(shí)也要按照合同約定履行應(yīng)盡的義務(wù)。沈建峰提醒，在沒有約定競業(yè)禁止的情況下，盡管勞動者辭職后可以從事競爭性的行業(yè)，但是如果因此導(dǎo)致前用人單位商業(yè)秘密等受侵害，勞動者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！按送?，從法律的角度來看，如果企業(yè)為特定勞動者提供了專項(xiàng)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也可以約定服務(wù)期和違約金。在這種情況下，勞動者將不能自由解除勞動合同?！?span style="line-height:21px;">
