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一、工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況；
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；
6、協(xié)助上級(jí)處理人事方面的其他工作。
二、任職條件：
1、大專（及）以上學(xué)歷（人力資源管理或管理類專業(yè)），熟悉人力資源管理操作流程；
2、具備良好的人際交往能力、溝通能力；
3、良好的文案寫作能力；
4、踏實(shí)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的承壓能力；
5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；